Para empresas con colaboradores en salario integral mínimo: simula la alternativa al ajuste obligatorio del +23.7% en 2026 restructurando como salario base prestacional más beneficios no salariales.
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Esta herramienta está pensada para empresas colombianas con colaboradores contratados bajo salario integral mínimo (13 veces el SMLMV). En 2026 el salario mínimo legal mensual subió 23.7%, lo que arrastra de forma obligatoria el mismo ajuste sobre el salario integral mínimo. Para áreas de Gente y Finanzas eso significa una decisión inmediata: aplicar el +23.7% sobre el salario integral, o restructurar la compensación como salario tradicional (base prestacional + beneficios no salariales) y reducir el costo total para la empresa.
La calculadora compara los dos escenarios lado a lado. El escenario obligado 2026 mantiene la modalidad integral con el ajuste forzoso del +23.7% y muestra el costo total para la empresa (salario + parafiscales del 21% sobre el 70% de la base) y el neto del colaborador (después de la deducción legal del 9%). La alternativa restructura el mismo paquete como salario base prestacional + beneficios no salariales por hasta el 30% del base, donde los parafiscales aplican solo sobre la parte prestacional. El usuario puede elegir un incremento total entre 3% y 23%, debajo del piso obligatorio.
Si lo que buscas es modelar el caso de un aumento estándar (no la transición desde salario integral), usa la calculadora de beneficios corporativos. Si lo que buscas es ver el efecto del lado del empleado, comparte la calculadora de salario flexible con tu equipo.
Inputs: el incremento propuesto sobre el salario integral mínimo 2025 (slider entre 3% y 23%, contra el +23.7% que sería obligatorio si mantienes la modalidad integral) y el número de colaboradores afectados.
Outputs: dos columnas comparativas. Escenario obligado 2026 — salario integral 2026, parafiscales (21% sobre el 70% del salario), costo total para la empresa, salario bruto y neto del colaborador. Alternativa optimizada — total propuesto, su descomposición en salario base prestacional (total ÷ 1.30) y beneficios no salariales (30% del base), parafiscales solo sobre la base prestacional, costo total para la empresa, neto del colaborador y compensación total. La calculadora cierra con el ahorro anual consolidado para toda la nómina afectada y un desglose explicado de por qué existe el ahorro.
Supuestos legales aplicados: beneficios no salariales por hasta el 30% del salario base, deducciones legales del trabajador del 9% sobre la base prestacional, y parafiscales empresa del 21% sobre la base prestacional (con beneficios no salariales exentos).
El salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en Colombia subió 23.7% para 2026. El salario integral mínimo está ligado por ley a 13 veces el SMLMV, así que ese mismo porcentaje se traslada automáticamente como piso obligatorio para cualquier colaborador contratado bajo esta modalidad. Si la empresa mantiene la estructura de salario integral, el ajuste es forzoso.
La alternativa restructura la compensación del colaborador en dos componentes: un salario base prestacional (sobre el que se pagan parafiscales y se calculan prestaciones) más beneficios no salariales por hasta el 30% del salario base. El total propuesto puede crecer entre 3% y 23% sobre el integral 2025 (a tu elección), versus el +23.7% obligatorio. El ahorro proviene de que los parafiscales del 21% solo aplican sobre la base prestacional, mientras que los beneficios no salariales están exentos.
Sí. El Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo permite pactar pagos no constitutivos de salario siempre que exista acuerdo expreso con el colaborador y los pagos se destinen a categorías reconocidas (alimentación, dotación, movilidad, viajes, viáticos, entre otras). El tope práctico que aplica esta calculadora es del 30% del salario base, conservador frente a los marcos legales aplicables.
No. La calculadora muestra explícitamente la compensación total del colaborador en ambos escenarios. La alternativa mantiene o mejora la compensación total recibida, ya que el incremento se entrega completo (parte como salario neto, parte como beneficios), pero la deducción legal del 9% solo aplica sobre la base prestacional, no sobre los beneficios no salariales.
Aplica principalmente a colaboradores contratados bajo salario integral mínimo (13× SMLMV) que se vean afectados por el ajuste obligatorio 2026. Para colaboradores con salario tradicional, el caso de negocio de mover compensación hacia beneficios no salariales se modela en la calculadora de beneficios corporativos.