El estrés financiero y cómo afecta a los empleados colombianos

El 56% de los empleados colombianos confiesan sentir estrés por temas financieros, y el 85% destina entre 1 y 8 horas laborales semanales pensando en sus finanzas. Descubre cómo las empresas pueden ayudar a reducir este problema.

En otra nota de este blog hemos hablado sobre este tema de forma general. Ahora toca puntualizar sobre el estrés financiero y cómo afecta a los empleados colombianos: el 56% confiesa sentir estrés por estos temas. De hecho, el 85% cuenta que destina entre 1 y 8 horas laborales a la semana a pensar sobre temas relacionados con sus finanzas. Esto no solo genera malestar general, sino que además reduce mucho la productividad en las organizaciones.

Además, según el estudio, la mayor parte de los colombianos confía más en su empleador que en otras instituciones especializadas. Por lo tanto, las empresas tienen una gran responsabilidad y una oportunidad enorme de ayudar a sus empleados en los temas financieros para reducir su estrés.

Aportar al bienestar financiero de los empleados

Está probado que cuantos más beneficios percibe un empleado, mayor es su lealtad hacia la empresa y por ende, menos probabilidades de que se vaya a otro trabajo. Como los paquetes de beneficios de las empresas están pensados para compensar y mantener a su activo más valioso: el talento humano.

Cuando hablamos de «bienestar», normalmente se piensa en salud física. En los últimos años se ha incorporado la dimensión de la salud mental. Así vemos muchas apps de relajación o meditación. Porque está probado que cuidar de la salud mental es parte fundamental del bienestar de las personas.

Ahora sabemos que la salud financiera también debe ser tenida en cuenta como otro de los ejes de bienestar porque el estrés financiero afecta directamente a la salud mental y física.

Está claro entonces que es el estrés financiero y cómo afecta a los empleados colombianos. Ahora pues, si sabemos que este mal aqueja a 6 de cada 10 personas, ¿no deberíamos pensar en soluciones y beneficios que apunten a mitigar y acompañar en este aspecto? Brindar educación financiera, planes de largo plazo, información relevante y herramientas de ahorro e inversión es fundamental para los empleados colombianos. Las empresas que así lo entiendan se encontrarán a la vanguardia y compensan a sus empleados de manera acorde, evitando que se vayan y reduciendo costos.

El estrés financiero en la Generación Z

Los GenZ están especialmente afectados por este tema. Según otro estudio, de Mercer, entre las 4 cosas que más estrés provocan en esta generación están:

• Adaptarse a la realidad laboral
• Las conexiones sociales
• Preocupaciones por el presente y el futuro
• El dinero

Por su parte, de acuerdo a los mismos GenZ, los factores que más los estresarían dentro del ámbito laboral son: alta carga laboral, bajos salarios, falta de reconocimiento y pocas oportunidades de crecimiento. Es decir, los 4 factores están asociados a su situación económica y financiera.

Soluciones prácticas para las empresas

Las empresas que quieran ayudar a reducir el estrés financiero de sus empleados pueden implementar diferentes estrategias:

1. Adelantos de salario sin intereses

Permitir que los empleados accedan a su salario ya devengado cuando lo necesiten puede evitar que recurran a préstamos con altas tasas de interés o caigan en mora con sus obligaciones.

2. Educación financiera

Ofrecer talleres, webinars o recursos educativos sobre presupuesto, ahorro, inversión y manejo de deudas empodera a los empleados para tomar mejores decisiones financieras.

3. Beneficios flexibles

Permitir que los empleados elijan cómo utilizar parte de sus beneficios (alimentación, transporte, salud) según sus necesidades específicas puede tener un mayor impacto en su bienestar.

4. Programas de ahorro

Facilitar mecanismos de ahorro automático o matching de aportes para fondos de emergencia o pensiones voluntarias incentiva buenos hábitos financieros.

El impacto en la productividad

Reducir el estrés financiero no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también tiene un impacto directo en la productividad y el compromiso laboral. Los empleados que no están constantemente preocupados por el dinero:

• Se concentran mejor en sus tareas
• Tienen menos ausentismo laboral
• Muestran mayor compromiso con la empresa
• Son más creativos e innovadores
• Tienen mejor salud física y mental

Invertir en el bienestar financiero de los empleados es, en última instancia, una inversión en el éxito de la empresa.